黑龍江經(jīng)濟(jì)網(wǎng)訊（張鶴）圖強(qiáng)林業(yè)局黨委始終將干部監(jiān)督管理工作作為落實(shí)嚴(yán)管厚愛的重要抓手，堅(jiān)持把政治監(jiān)督擺在首位，通過深化選人用人監(jiān)督、細(xì)化日常監(jiān)督落實(shí)，著力構(gòu)建全方位、多層次、常態(tài)化的干部監(jiān)督管理體系。
聚力政治監(jiān)督，把牢干部履職“方向盤”。嚴(yán)格執(zhí)行“第一議題”制度，將學(xué)習(xí)踐行習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為干部成長的“必修課”，確保黨的創(chuàng)新理論第一時間傳達(dá)學(xué)習(xí)、入心入腦。構(gòu)建“黨委領(lǐng)學(xué)+支部研學(xué)+個人自學(xué)”三級聯(lián)動學(xué)習(xí)模式，靈活運(yùn)用講授式、研討式、案例式等教學(xué)方法，推動理論學(xué)習(xí)與實(shí)踐探索深度融合、黨建工作與業(yè)務(wù)發(fā)展同頻共振，實(shí)現(xiàn)“理論、實(shí)踐、技能”三維賦能。通過開展“重溫入黨志愿書”、經(jīng)典誦讀比賽、觀看紅色紀(jì)錄片等系列活動，持續(xù)加強(qiáng)黨員干部理想信念教育，夯實(shí)信仰根基、補(bǔ)足精神之鈣。
緊抓選任監(jiān)督，筑牢干部選拔“防火墻”。嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，規(guī)范干部選拔任用工作流程，將任前監(jiān)督貫穿于動議、考察、討論決定等全過程。完善“干部監(jiān)督+”貫通融合機(jī)制，強(qiáng)化組織部門與紀(jì)委、公安等部門的協(xié)同聯(lián)動，構(gòu)建“信息聯(lián)通—部門聯(lián)動—結(jié)果聯(lián)用”的閉環(huán)監(jiān)督鏈條。綜合運(yùn)用干部考察、年度考核、談心談話、日常調(diào)研等方式，聚焦干部政治素質(zhì)、群眾口碑、工作實(shí)績等關(guān)鍵指標(biāo)開展系統(tǒng)評估，全方位、多角度、近距離了解識別干部，讓有為者有位、能干者能上、優(yōu)秀者優(yōu)先，切實(shí)把好選人用人入口關(guān)。2025年以來，有10名優(yōu)秀干部得到提拔使用，樹立了“重實(shí)干、重實(shí)績”的鮮明用人導(dǎo)向。
壓實(shí)管理監(jiān)督，擰緊干部日?！鞍踩y”。健全科級干部成長檔案，將科級干部管理責(zé)任網(wǎng)格化與平時考核緊密結(jié)合，推動干部管理從“一次性”年度考核向常態(tài)化、過程化、精準(zhǔn)化轉(zhuǎn)變。通過重點(diǎn)考核干部履行崗位職責(zé)、完成日常任務(wù)及應(yīng)對急難險重任務(wù)的實(shí)際表現(xiàn)，全面掌握干部情況，同時將考核結(jié)果作為干部評價、評先選優(yōu)的重要依據(jù)。充分發(fā)揮考核評價的“穩(wěn)固劑”作用，有效激發(fā)干部隊(duì)伍干事創(chuàng)業(yè)的積極性和主動性，為林業(yè)事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供有力支撐。